К.С. Зайков. «Норвежская рабочая партия и социал-демократическое движение Норвегии (1945—1973 гг.)»

Примером внедрения новых норм поведения была осуществляемая с 1946 г. как эксперимент политика «промышленной демократии» (Bedrifts-demokratiet). Задачей этой политики было вовлечение рабочих в процесс управления и планирования производственного процесса.

Позиция РЖ ЦОПН, описывающая данный институт как реализацию принципов идеологии демократического социализма, озвучена была следующим образом: «Промышленная демократия означает способ организации и руководства экономической деятельностью общества... Это общественно-экономическая система, которая характеризуется тем, что рабочие, служащие, крестьяне, рыбаки — мужчины и женщины — имеют полную власть над: А) процессом производства в целом, т.е. над количеством и видом производимых продуктов и способом их производства; В) окончательным распределением продуктов производства среди членов общее-тва»,

Осуществление промышленной демократии началось посредством-организации производственных комитетов. Производственные комитеты создавались на промышленных предприятиях, насчитывавших не менее 20 рабочих и служащих (с 1950 г. — не менее 50), из представителей предпринимателя, администрации и рабочих и должны были заниматься вопросами работы предприятия: его экономическим положением, техническими вопросами производства, особенно рационализацией труда, вопросами безопасности труда и повышения квалификации рабочих.

Производственные комитеты — пример того как посредством организации сотрудничества между рабочими и предпринимателями правительство НРП и ЦОПН пытались менять классовые стереотипы, сформированные под влиянием синдикалистско-марксистской идеологии и. экономической ситуации в 20—30-е гг. XX в. Взаимодействие в процессе принятия решений между рабочими и руководством предприятий формировало эффект соучастия, позволяющий изменять отношение рабочих к капиталу и леворадикальной идеологии.

Для оценки эффективности политики профсоюзов и НРП по отношению к рабочему классу и степени влияния идеологии необходимо провести анализ стихийных выступлений рабочих в период с 1945 по 1949 г. Они позволяют проследить позицию партии и ЦОПН по отношению к несанкционированным действиям локальных профсоюзов и на основе простейшей дихотомии идеология — реакция социальной группы определить отношение рабочих к власти и идеологии демократического социализма.

Первый пример — забастовка рабочих-водопроводчиков 1946 г. Причиной забастовки был уровень заработной платы, установленный в результате коллективного соглашения, не удовлетворявший работников профсоюза. Хотя местными представителями ЦОПН были проведены переговоры по поводу пересмотра условий коллективного договора, забастовка продолжалась месяц. НРП и ЦОПН очень долго осуждали события этой забастовки в прессе. Но вся критика была косвенно направлена на радикалов, точнее на коммунистов, обвиняемых в провокации событий. ЦОПН и НРП весь период забастовки не вмешивались в конфликт, поэтому постепенно под давлением негативного восприятия самой забастовки рабочие сами пошли на переговоры. Тогда ЦОПН во взаимодействии с представителями строительной промышленности увеличили заработную плату бастующим, не ударив по престижу местного профсоюза и избежав прямой конфронтации с рабочими.

Следующим крупным конфликтом была забастовка водителей бензовозов в Осло в январе 1947 г. Забастовка была вызвана протестом против коллективного договора, установленный которым уровень заработной платы не устраивал представителей профсоюза. Хотя забастовка парализовала инфраструктуру в городе, ЦОПН и НРП заняли примирительную позицию, обрушив всю риторику в рабочей печати на предпринимателей пример: «Текущая транспортная забастовка, возможно, была предотвращена благодаря большей гибкости нового руководства Ассоциации предпринимателей... Тем не менее, когда каждый видит, что эта проблема была решена благодаря усилиям рабочих и их лидеров, большее внимание необходимо уделить человеческим чувствам и различным социальным перспективам тех, кто руководит Ассоциацией предпринимателей. Если их внезапная близорукость, характеризующая этот случай, сигнализирует нам новый курс, то это таит огромную опасность в будущем для все нации»,

Третий эпизод — забастовка в 1948 г. на заводе в Херойя, принадлежащем компании «Норшк Гидро» (Norsk Hydro), объявленная в поддержку требований рабочих об улучшении условий труда. Рабочие настаивали на введении 42-часовой недели. Стачка, в которой участвовало свыше 1500 рабочих, продолжалась 42 дня. На ряде предприятий Осло рабочие на своих собраниях одобрили борьбу рабочих Херойя и решили проводить отчисления со своего заработка в фонд бастующих. На нескольких предприятиях Осло и некоторых других городов были проведены забастовки солидарности с рабочими завода Херойя. 4 ноября 1948 г. рабочие завершили забастовку, получив обещание, что их требование будет рассмотрено при заключении тарифного соглашения весной 1949 г.

Рассмотренные эпизоды трудовых конфликтов говорят о следующей-тактике ЦОПН:

— мобилизация всех ресурсов организации и средств массовой информации над средой конфликта;
— управление средой конфликта посредством манипуляции средствами массовой информации. Так, в двух эпизодах очевидно, что в одном случае конфликт управлялся посредством использования всех коммуникативных каналов против левой оппозиции, Коммунистической партии Норвегии (Det Norske Komunistiske Partiet); во втором случае — против Ассоциации предпринимателей;
— дистанцирование НРП и ЦОПН от прямого вмешательства в конфликты до тех пор, пока посредством направленной коммуникативной политики по профсоюзной линии не урегулируют конфликт на низовом уровне.

Представленный выше механизм трансформации идеологии и реализации коммуникативной политики в комплексе, как набор тактик позволял ЦОПН и НРП избегать раздражения массового сознания. Посредством сочетания изложенных выше тактик с реформами ЦОПН и НРП удалось сформировать капитал доверия к новому курсу управления, постепенно изменяя радикальную этику рабочего класса. Сдвиг в сознании рабочего класса демонстрирует его высокая активность на выборах 1949 и 1953 гг. в поддержку правительства НРП. Результаты выборов выступают показателем высокого уровня доверия к умеренному курсу и изменения восприятия рабочим классом идеологии демократического социализма. Об этом же свидетельствует ход событий и экономический характер рассмотренных выше трудовых конфликтов, показывающих, что в позиции и поведении участников забастовок отсутствуют ярко выраженные антипатии к правительственному курсу Норвежской рабочей партии и политике дерадикализации ЦОПН.

<<   [1] ... [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] ...  [50]  >>